Coacher une personne consiste à l’accompagner pour le développement de ses potentiels et de ses savoir-faire dans le cadre d’objectifs personnels ou professionnels.

(A partir de la définition du coaching professionnel de la Société Française de Coaching)

Il s’agit d’un accompagnement limité dans le temps. Le nombre de séances et leur fréquence est fixé lors d’un premier entretien (par exemple 10 séances de 1h00 toutes les deux semaines). Cet entretien permet également

  • de clarifier votre demande et de valider qu’elle relève bien d’un accompagnement de type coaching
  • d’échanger sur la démarche proposée et de répondre à vos questions

Un contrat bi-partite (coach/coaché) ou tri-partite (coach/coaché/commanditaire : entreprise ou parents par exemple) permet de fixer les objectifs du coaching et ses modalités.

Pour tout renseignement complémentaire ou pour un  premier entretien (gratuit), n’hésitez pas à me contacter.