Bilan de compétences
Le bilan de compétences : une démarche en trois étapes Un bilan de compétences comprend Une phase préliminaire pour explorer la demande de la personne et définir avec elle les modalités de déroulement du bilan, Une phase d’investigation pour faire
Coaching
Le coaching individuel a pour but l’accompagnement d’une personne pour le développement de ses potentiels et de ses savoir-faire dans le cadre d’objectifs personnels ou professionnels. (A partir de la définition du coaching professionnel de la Société Française de Coaching) Il s’agit d’un