Le bilan de compétences : une démarche en trois étapes

Un bilan de compétences comprend

  • Une phase préliminaire pour explorer la demande de la personne et définir avec elle les modalités de déroulement du bilan,
  • Une phase d’investigation pour faire le point sur ses ressources personnelles, ses motivations, intérêts et compétences afin de définir un projet et les conditions concrètes de sa mise en oeuvre (quel métier ? reconversion ou évolution ? création d’activité ? quelle formation ? …),
  • Une phase de conclusion qui permet de définir un plan d’action et donne lieu à la remise d’un document de synthèse.

Les modalités

Le bilan comprend environ 15h d’entretiens en face à face répartis sur 3 mois en moyenne ainsi qu’un travail personnel entre les séances. Il se déroule sur le temps de travail ou hors temps de travail en présentiel et/ou distanciel. Il peut être financé

  • dans le cadre du Compte Personnel de Formation (CPF),
  • par votre entreprise sur son plan de formation (en particulier s’il a lieu à sa demande),
  • par Pôle emploi (selon conditions à voir avec son conseiller Pôle emploi).

Un entretien de suivi vous est systématiquement proposé 6 mois après la fin du bilan.

Pour tout renseignement complémentaire ou pour un  premier entretien (gratuit), n’hésitez pas à me contacter.